HR GENERALIST

La missione è gestire e amministrare le persone di un'azienda che fa parte di una multinazionale, dal cuore familiare e industriale. La persona che cerchiamo ha l'esperienza necessaria per far girare tutti i processi, con lo spirito giusto.

AZIENDA
La nostra Cliente è un'azienda vicentina, parte di un Gruppo industriale internazionale attivo nella produzione in grande serie di componenti OEM per il settore riscaldamento, rivolti ad elevare il comfort e la salvaguardia ambientale.
Lo spirito diffuso nell'organizzazione è quello che la Proprietà, americana e di carattere familiare, interpreta ponendo al centro le persone, il loro sviluppo e il loro benessere in azienda.

POSIZIONE 
La figura di HR Generalist che ricerchiamo, nasce dall'esigenza di dare all'unità produttiva locale un punto di riferimento nella gestione dei processi del People Management, per le relazioni interne e con il resto del Gruppo.
La mansione include: relazioni con i dipendenti e sindacati, analisi e classificazione delle mansioni, analisi retributive, gestione delle paghe, adempimenti legali e amministrativi (inclusi gli accordi contrattuali), la gestione delle prestazioni, l'amministrazione dei sistemi informativi HR, il Recruitment, la Retention, le policy di Sviluppo e le procedure amministrative, la gestione dei progetti e la Formazione.
Più nello specifico, la figura lavorerà a fianco dell'HR Manager americano per lo sviluppo dei piani strategici di breve e lungo periodo per un efficace reclutamento, sviluppo e impiego delle risorse umane, la proiezione di requisiti organizzativi a livello aziendale, piani di successione e altre attività.

• Contribuisce allo sviluppo e alla gestione dei programmi di comunicazione per i dipendenti. 
• Sviluppa, aggiorna e gestisce le politiche delle risorse umane e le procedure.  
• Assiste nello sviluppo, nell'implementazione e nella gestione di programmi retributivi. Segue l’amministrazione delle paghe in modo curato  e tempestivo. Svolge indagini retributive  periodiche e analisi delle tendenze.
• Prepara le Job Description ed esegue valutazioni e classificazione delle mansioni. Aiuta ad aggiornare la struttura retributiva e gli aumenti contrattuali. Pianifica la Performance Review degli impiegati e degli operai e l’erogazione dei pagamenti.
• Lavorerà con il gruppo HR  per lo sviluppo di un programma di MBO. 
• Mantiene costantemente aggiornato il sistema informativo HR. Supervisiona la manutenzione, la registrazione dei dati e l’implementazione di nuovi moduli. Partecipa alla valutazione dei fabbisogni di software e hardware dedicati al servizio.
• Verifica ed adempie i requisiti legali e normativi, fornisce supporto e consulenza al Management su aspetti giuslavoristici e per l’applicazione delle politiche aziendali.  
• Garantisce un rapporto costruttivo con le Rappresentanze Sindacali.
• Definisce lo sviluppo di programmi volti a migliorare il benessere lavorativo e la soddisfazione dei dipendenti. Coordina le attività di relazione con i dipendenti.
• Coordinerà tutte le attività di reclutamento, scegliendo le tecniche per attirare i candidati, lavorerà con agenzie esterne, intervistando e supportando l’inserimento dei nuovi assunti.

• Laureato, preferibilmente a indirizzo economico o giuridico, con Master o altro titolo specialistico in ambito Risorse Umane.
• Esperienza di almeno 4 anni già maturata in ruoli di gestione delle Risorse Umane presso aziende di produzione di respiro internazionale.
• Buona conoscenza della lingua inglese, almeno a livello B1.
• Padronanza nell’utilizzo del pacchetto Microsoft Office.
• Buona conoscenza degli strumenti informatici e gestionali per i processi di amministrazione del personale (la conoscenza di Citrix costituirà un titolo preferenziale).
• Capacità di relazionarsi con tutti gli interlocutori aziendali e a livello di Gruppo, con un atteggiamento costruttivo e rassicurante.
• Capacità organizzative di gestione delle priorità, dei tempi e delle scadenze.
• Disponibilità a svolgere  attività operative, se le esigenze aziendali lo richiedono.
• Disponibilità, in caso di esigenze di business, a lavorare oltre il normale orario di lavoro (fine settimana e festivi inclusi).
• Orientamento al Cliente .
• Residenza nella provincia di Vicenza (o disponibilità a trasferirvisi).