CORPORATE RECRUITMENT & HR SPECIALIST
Selezionare i talenti non è mai cosa semplice. Per questo cerchiamo un/a Hr & Recruitmen Specialist attento/a ai dettagli, che nelle persone non sono scontati, capace di individuare i candidati con maggiori potenzialità e inserirli nel contesto organizzativo.
AZIENDA
La nostra azienda cliente è un importante gruppo che si compone di 11 stabilimenti operativi in Italia e all’estero con sede nella provincia di Vicenza.
E’ specializzata nella produzione e commercializzazione di prodotti elettromeccanici/elettronici in medio-alta serie destinati a un mercato internazionale.
L’Ufficio Risorse Umane è centralizzato per tutto il gruppo e strutturato. Per questo l’Hr Specialist si occuperà principalmente di recruiting interfacciandosi sia con i clienti interni che con i fornitori esterni.
POSIZIONE
Rispondendo al Direttore delle Risorse Umane del gruppo e integrandosi nel team esistente, l’Hr & Recruitment Specialist si occuperà principalmente di ricerca e selezione per tutte le aziende italiane del gruppo e affiancherà nei processi di selezione i manager delle aziende estere.
Nello specifico, queste le principali attività da gestire:
- comprende i bisogni di recruiting grazie alla mappatura organizzativa normalmente già realizzata ma alla quale può in alcuni casi partecipare attivamente a realizzare;
- segue principalmente i processi di selezione esterna e interna affiancando i manager delle aziende italiane;
- può affiancare il Direttore HR nelle fasi di trattativa;
- garantisce un presidio attento, puntuale e diretto, in tema di valorizzazione delle persone presenti in azienda in virtù delle competenze possedute o potenziali, interfacciandosi con gli altri colleghi di area per i contributi specialistici di volta in volta necessari;
- mantiene e gestire i rapporti con le società esterne fornitrici dei servizi di ricerca e selezione del personale, nel caso in cui l’azienda ritenga di ricorrere all’outsourcing.
REQUISITI
Stiamo cercando una persona con laurea umanistica, preferibilmente in Psicologia, che abbia maturato almeno 4 anni di esperienza in ruoli legati al recruitment in ambienti aziendali strutturati o in società di ricerca e selezione.
Oltre a buone competenze di gestione e coordinamento dell’intero processo di selezione, cerchiamo una persona capace di interfacciarsi con diversi interlocutori (manager, tecnici, fornitori esterni), con una buona capacità di gestione dello stress e di decision making.
Sono ovviamente gradite esperienze anche negli altri ambiti della gestione risorse umane mentre è fortemente auspicabile una buona conoscenza della lingua inglese.
La posizione non esclude, a tendere, una crescita professionale nel ruolo.