Assessment

Sbagliare a scegliere le persone costa.

Inserire persone non allineate con i valori, con gli obiettivi, con le richieste del ruolo e dell’azienda non è solo una perdita di tempo, ha ripercussioni ampie su molti fronti. Per fortuna c’è una soluzione: è possibile approfondire la personalità e le più importanti soft skills dei candidati (motivazione, leadership, intelligenza emotiva, livello energetico ecc…) attraverso l’uso di test psicologici e questionari validati scientificamente per ottenere un profilo completo e affidabile e per ridurre drasticamente la possibilità di sbagliare.

Usiamo questi strumenti su richiesta dei clienti e all’interno dei nostri processi di selezione ogni volta che la scelta si fa più delicata e importante: quando si desidera ridurre drasticamente la possibilità di errore e si cerca un intervento di analisi che possa andare oltre il self assessment.

L’assessment è affidato alle psicologhe del nostro team che, scegliendo di volta in volta gli strumenti psicometrici più idonei e grazie a una visione obiettiva e distaccata della persona, stilano un report personalizzato e focalizzato sugli aspetti da indagare in relazione al ruolo-obiettivo.

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