HR BUSINESS PARTNER

Siamo un team di esperti nella Ricerca, Selezione e Formazione di personale manageriale e qualificato.
Lavoriamo per aiutare le aziende a scegliere e far crescere i propri collaboratori, le risorse che ogni giorno contribuiscono al loro successo.
Ai candidati proponiamo opportunità di lavoro selezionate e un supporto durante tutto l'iter di selezione.

Un/a laureato/a in discipline umanistiche o in consulenza del lavoro, fluente in inglese, con esperienza di quattro/cinque anni nel ruolo di HR Business Partner o HR Generalist e con buona base di amministrazione del personale.

AZIENDA

Il nostro cliente è una dinamica società vicentina, parte di un gruppo quotato in Borsa Italiana, specializzata nella progettazione, produzione e commercializzazione a livello mondiale di dispositivi elettromedicali altamente tecnologici. 

L’Azienda è fortemente orientata ai mercati esteri ed è strutturata ed organizzata per affrontare questo stimolante business, caratterizzato da elevati standard qualitativi e organizzativi.

POSIZIONE

La figura ricercata riporterà al Direttore Generale dell'azienda vicentina e collaborerà in modo sinergico con il dipartimento HR della Capogruppo.

Lo scopo della posizione è di supportare proattivamente e strategicamente il management dell’azienda nel raggiungimento degli obiettivi grazie a una efficace gestione delle persone, effettuando direttamente le attività assegnate o fungendo da interfaccia  tra la funzione HR Corporate e i vari responsabili di funzione. 

Le sue attività possono essere così raggruppate e suddivise:

• HR Administration: gestione e supervisione di attività e pratiche di amministrazione del personale in stretta collaborazione con il Consulente del Lavoro;
  
• Compensation & Benefit: execution dei processi di MBO e analisi politica retributiva, in accordo con le policy della capogruppo;
  
• Organizzazione e Sviluppo: aggiornamento di job description e job specification; segnalazione di eventuali disallineamenti e proposta di ottimizzazioni a livello organizzativo; proposta e gestione di cambi di ruolo e di percorsi di sviluppo in un’ottica di valorizzazione e di crescita continua del capitale umano aziendale; presidio del processo di Succession Planning;
  
• Formazione: raccolta annuale dei fabbisogni formativi; gestione dell’execution del piano formativo; raccolta di eventuali esigenze formative non pianificate;
  
• Talent Acquisition ed Employers branding: raccolta dei fabbisogni di personale, a budget e non; gestione autonoma dei processi di selezione, anche individuando le modalità di ricerca (interna/esterna; insourcing/outsourcing); comunicazione e promozione del contesto lavorativo e dei valori dell’azienda, in ottica sia di attrazione dei talenti che di retention delle persone già inserite nella community aziendale;
  
• Budgeting: supporto ai managers di business e alla funzione HR Corporate nel processo di budgeting e forecasting, identificando i fabbisogni di personale, monitorando i costi e identificando le azioni correttive in caso di scostamenti;
  
• Industrial Relations: gestione delle relazioni sindacali di secondo livello.

Lo/a HR Business Partner gestisce le relazioni con fornitori, quali società di formazione, di selezione, APL e professionisti esterni. Ha anche la missione di valorizzare al massimo la sinergia con la funzione HR Corporate, adattando allo specifico contesto aziendale i progetti e le Policy promosse a livello centrale per la valorizzazione del capitale umano.

REQUISITI

Il/La candidato/a ideale a ricoprire questa posizione è in possesso di laurea in Discipline Umanistiche, in Sociologia, in Economia o di Consulente del Lavoro e ha maturato un’esperienza di quattro/cinque anni nel ruolo di HR Business Partner o HR Generalist in aziende industriali modernamente organizzate.

Sono richieste competenze di base nell’amministrazione del personale e buone conoscenze di gestione dei processi di selezione, del talent & performance management e dei progetti formativi, oltre alla lingua inglese e all’uso di strumenti informatici (Office, ERP, tools specifici della funzione HR…).

Sotto il profilo personale, la persona che cerchiamo è soprattutto capace di costruire relazioni efficaci con i diversi interlocutori interni ed esterni e di lavorare in team; proattiva, orientata al cliente interno e agli obiettivi.

Competenze in Rete srl è società autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l’attività di Ricerca e Selezione del Personale Prot. 39/0001396 del 02.02.2016.
I dati saranno trattati esclusivamente ai fini di Ricerca di Personale e saranno conservati anche per ricerche future.
Sono garantiti i diritti di cui al  D.lgs.196/03. Le ricerche sono rivolte a persone di entrambe i sessi (L.903/77).