HR BUSINESS PARTNER

Pietro Fiorentini ricerca un o una HR Business Partner per lo stabilimento di Arcugnano: una persona in grado di coordinare le persone di un plant, in collaborazione con i responsabili di funzione, di gestire progetti di miglioramento e lavorare in sintonia con l'area HR di gruppo.

AZIENDA

Pietro Fiorentini è un’azienda nota: grande gruppo industriale italiano che opera a livello internazionale nel mondo oil&gas e che cerca, oggi, un o una HR Business Partner per la sede principale di Arcugnano (VI).

Undici stabilimenti nel mondo che impegnano oltre mille  collaboratori.

Attenta alle risorse umane, possiede un forte employer branding, sviluppato intorno ad alcuni valori cardine quali l’affidabilità e solidità, l’applicazione trasversale dei principi di miglioramento continuo, attenzione al lavoro di Gruppo, rispetto e trasparenza verso i propri collaboratori. 

Per lo stabilimento principale di Pietro Fiorentini (Arcugnano - VI) stiamo cercando un o una HR Business Partner.

POSIZIONE

La persona che cerchiamo risponderà all’HR Manager di Gruppo; le verrà assegnata un’area di business da gestire, in accordo con le linee guida aziendali e collaborerà in modo trasversale con tutte le funzioni interne.  L’HR BP di plant lavora per il raggiungimento degli obiettivi HR di competenza e contribuisce a sviluppare i progetti di miglioramento assegnati. 

Nello specifico, le attività che dovrà presidiare e gestire sono:

• ricerca, selezione e inserimento di nuovi collaboratori (inclusa la gestione dei contratti di somministrazione);

• mappatura e sviluppo delle competenze, in affiancamento con la funzione training;

• sviluppo del modello organizzativo interno all’area, in collaborazione con i responsabili di funzione;

• elaborazione e gestione dei KPI di pertinenza;

• sviluppo, gestione e partecipazione ai progetti di miglioramento interno, di area e trasversali;

• gestione dei procedimenti disciplinari;

• gestione e conduzione di eventi interni: incontri aziende/studenti, family day, etc...

REQUISITI

Per ricoprire questo ruolo con autonomia e padronanza servono almeno 4 anni di esperienza maturata in ambito HR. 

Preferibile una formazione universitaria e la provenienza da aziende industriali metalmeccaniche di media-grande dimensione ma non così grandi da perdere quella velocità e quella reattività tipica delle imprese del nord-est. 

La persona che cerchiamo infatti verrà inserita in un contesto organizzato e manageriale ma anche dinamico, veloce e in continua evoluzione.È per questo che, accanto a competenze tecniche che vogliamo dare per assodate o di veloce acquisizione (il recruiting, la gestione dei rapporti sindacali, la mappatura delle competenze, i piani di sviluppo ecc…), ci preme incontrare candidate e candidati reattivi, capaci di farsi coinvolgere e di indossare la maglia della squadra, dotati di intuizione e atteggiamento propositivo, aperti al cambiamento.

La conoscenza dell’inglese rientra nelle competenze necessarie, così come la disponibilità a saltuarie trasferte.

Il ruolo richiede uno stile di leadership efficace e adatto a contesti tecnici, un approccio razionale che non esclude l’empatia ma punta a conquistare la fiducia di persone dall’indole rigorosa; la capacità di leggere e interpretare i segnali deboli e senza dubbio una predisposizione al confronto e al lavoro di/in gruppo.