RECRUITING & EMPLOYER BRANDING SPECIALIST (full o part-time)

Ricerchiamo una specialista del recruiting per conto di un'azienda Vicentina che progetta e commercializza apparecchi elettromedicali. La posizione (full o part time) prevede l'attivazione di tutte le iniziative volte a consolidare e arricchire la forza vendita a livello nazionale.

AZIENDA

Il nostro cliente è un’azienda B2C con sede nella zona di Vicenza nord che progetta e commercializza dispositivi elettromedicali orientati alla riduzione del dolore.

Si tratta di una realtà che opera su tutto il mercato nazionale attraverso una fitta rete di agenti monomandatari coordinati a loro volta da area manager.
All’interno, una struttura snella ma efficiente, garantisce l’attività di lead generation a favore dei commerciali.
La persona che cerchiamo per l’attività di recruiting della forza vendita si inserisce in un progetto di crescita e organizzazione interna.
L’azienda, che offre un contesto dinamico e attento alle persone, è disponibile a valutare l’inserimento full o part time, a seconda delle necessità e del livello di seniority/competenze maturato.

POSIZIONE

Cerchiamo una persona che sia in grado di alimentare la pipeline dei venditori e delle telemarketer attraverso azioni dirette di recruiting ma anche attraverso iniziative volte a far conoscere l’azienda e richiamare possibili talenti della vendita.

Le attività che le saranno affidate sono le seguenti:

• Reclutare venditori, promoter, telefoniste e informatori (attraverso inserzioni, fiere, eventi, iniziative ad hoc) utilizzando metodo ma anche creatività
• Pianificare Campagne di Reclutamento su WEB - Social etc.
• Gestire colloqui con i candidati, in presenza o telefonici.
• Sviluppare l’employer branding aziendale a beneficio dei potenziali candidati.
• Collegare e coordinare le potenzialità reclutative della rete vendita e di tutti gli attori interni all’azienda.
• Gestire e garantire un corretto processo di inserimento e formazione di ogni nuovo collaboratore.
  

REQUISITI

La persona a cui stiamo pensando possiede una formazione preferibilmente universitaria e ha maturato esperienza specifica nel recruiting.
È apprezzata la provenienza dal mondo dei servizi ma valutiamo con interesse anche esperienze maturate in altri contesti purché coerenti con l’attività di reclutamento.

Si richiedono:

• Comprensione dei meccanismi di vendita.
• Conoscenza meccanismi contrattuali. 
• Capacità di cooperare con la rete vendita esistente.
• Disponibilità a viaggi di 1-2 gg per fiere ed eventi.
• Capacità di lavorare fuori sede e in ambienti non formali.
• Capacità di scrittura e creatività per gli annunci e la comunicazione
  

Le soft skill utili a lavorare bene in questo ruolo sono le seguenti:

• Mentalità aperta e priva di preconcetti. 
• Attitudine all’ascolto e capacità di comprendere interlocutori di ogni provenienza socio-culturale.
• Buona cultura personale.
• Ottima empatia e propensione a stringere rapporti.
• Sensibilità negoziale.
• Capacità di farsi coinvolgere, atteggiamento propositivo e capacità di pensare fuori dagli schemi.